Dentro de los roles asignados a la Oficina de Control Interno, se realizó el seguimiento y evaluación del Mapa de Riesgos Institucional.
“Por la cual se adopta el Plan Estratégico de Talento Humano de la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C para el periodo 2025 - 2027”.
Dando cumplimiento al rol de seguimiento y acompañamiento de la Oficina de Control Interno, al Plan Anual de Auditoría establecido para la vigencia y lo establecido en la Ley 2195 de 2022 “Por medio de la cual se adoptan Medidas en Materia de Transparencia, Prevención y Lucha Contra La Corrupción y se dictan otras disposiciones. y su Decreto Reglamentario 1122 de 2024 “Por el cual se reglamenta el artículo 73 de la Ley 1474 de 2011, modificado por el artículo 31 de la Ley 2195 de 2022, en lo relacionado con los Programas de Transparencia y Ética Pública”,
El Programa de Transparencia y Etica Publica el cual remplazo el Plan Anticorrupcion y de Atencion al Ciudadano es el instrumento que reune las actividades de lucha contral la corrupcion y servicio al ciudadano. Se anexa la matriz de seguimiento al PTEP
El mapa de riesgos de la Empresa es una herramienta que permite organizar la información sobre los riesgos Institucionales, de Corrupción y otros de una Empresa y analizar su magnitud.
Se trata de una herramienta de visualización de datos para comunicar los riesgos específicos a los que se enfrenta una organización, sus controles y acciones que permitan la mitigación de la materialización del riesgo.
Dando cumplimiento al Plan Anual de Auditoría y específicamente al rol de evaluación y seguimiento, de la Oficina de Control Interno, se da a conocer el informe mencionado en el asunto, en cumplimiento del Artículo 156 del Decreto Ley 2106 de 2019, así como de lo señalado en la Circular Externa 100-006 de 2019 del Departamento Administrativo de la Función Pública, la cual estipula que el reporte debe publicarse en la página web de la Entidad a más tardar el 30 de enero de la vigencia 2025.
El informe de evaluación independiente al estado del Sistema del Control Interno fue establecido por el artículo 156 del Decreto 2106 de 2019 “Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar trámites, procesos y procedimientos inexistentes en la administración pública”, en él se precisan las fortalezas y debilidades de cada uno de los componentes de la Dimensión y Política de Control Interno (COSO) del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG
Plan de Mejoramiento Por Procesos Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá D.C., 2025 Versión 1
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